J'entends !

Malgré la loi, l’insertion professionnelle pour une personne qui présente un handicap, dont la surdité, relève encore du parcours du combattant. Il faut donc rester mobilisé, il faut en parler, le faire savoir, faire prendre conscience aux employeurs, mais aussi aux employés, de la nécessité pour la cohésion de notre société de permettre au plus grand nombre de trouver un emploi, et notamment les Sourds et Malentendants.

Au delà de la loi qui impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’avoir 6 % de personnes handicapées dans son effectif, cette démarche devrait-être fondée autrement que par le passage obligé du recours à la loi. Les consommateurs ont aussi un rôle à jouer, on parle de patriotisme républicain, on parle de patriotisme économique, c’est très bien, mais il est temps de parler de patriotisme social, en encourageant les achats dans les entreprises qui emploient des personnes handicapées. On a réussi à lancer le label “vert”, essayons de lancer le label “un travail pour tous”.

Signe encourageant, plusieurs pays comme la France, la Belgique et le Canada, font de l’insertion professionnelle des personnes handicapées une priorité nationale.

Selon la loi du 11 février 2005 : “Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne, en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.”